Analisis Faktor Hambatan Perempuan Dalam Menduduki Jabatan Struktural

Partisipasi perempuan di ranah publik bukan merupakan suatu fenomena baru, representasi yang menempati jabatan struktural dapat diibaratkan seperti piramida, semakin tinggi jabatannya maka sedikit jumlah perempuannya, dan sebaliknya rendah dalamnya banyak. Dengan metode Penelitian Kualitatif sifatnya deskriptif, bertujuan untuk memperoleh gambaran secara menyeluruh mengenai hambatan PNS dalam menduduki posisi struktural. Kami mendapatkan hasil bahwa partisipasi cenderung lebih kecil jika dibandingkan dengan laki-laki karena adanya disebut glass ceiling. Namun faktor dominan adalah budaya patriarki mempengaruhi cara berpikir tidak boleh bersaing jabatan. Karena tersebut terjadilah ketidaksetaraan gender pada Kata kunci: Glass Ceiling , Jabatan Struktural, Perempuan